潘某与常州市某机电制造有限公司确认劳动关系纠纷一案，唐爱忠律师以事实为依据以法律为准绳，代理常州市某机电制造有限公司处理该案，通过开庭审理，潘某最终自行撤诉，有力维护了委托人的合法权益。

答辩人：常州市某机电制造有限公司         

    答辩人因潘某诉我公司确认劳动关系纠纷一案，答辩及理由如下：

一、驳回申请人的仲裁请求。

二、事实和理由如下：

    第一， 公司无潘某及其他员工

  公司无实际生产，仅有较少的贸易业务，该公司处在不生产，销售基本停滞的状态。在2013年5月， 公司仅有一人，且是公司的法定代表人，故无潘某及其他员工。答辩人申请仲裁庭可在必要时进行调查确认。

第二， 公司由于仅有 一人，故只有一人的缴纳社保记录，无其他职工工资支付凭证、花名册、缴纳社保记录、招用记录、考勤记录等。

第三，双方不存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系。  

潘某未向 公司提供劳动，无需服从 公司制定的各项劳动规章制度，接受 公司的监督。 公司无需按期向劳动者给付报酬。更未达到一定的期限形成固定劳动雇佣 关系。

  第四，潘某提供的劳动不是 公司业务的组成部分。劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，从用工之日起，用人单位就将劳动者的劳动力作为一种生产要素纳入生产过程。 公司无实体生产，仅有销售业务，潘某提供的劳动（打磨）并非 公司日常业务的组成部分，则两者之间不成立劳动关系。   

 综上所述，事发时， 公司仅有 一人，无任何其他员工。且无进行实体生产，销售业务无需潘某提供的基础劳动，双方不存在事实劳动关系。 

                                      二O一三年十月十二日