在国有企业中，工会主席是会有的，并且享受高层管理人员的劳动待遇。在私营企业中，起初的阶段，私营业主对工会的成立并不很重视，但随着用工管理的规范，劳动者的法律意识觉醒，加之在用工管理纠纷中，一定要有工会的参与处理，才能在处理程序上具有合法性，否则，用工单位有理也会在法律上败诉，导致承担一定的经济损失。所以，现在有很多的私营企业成立了工会组织。

但由于工会组织具有独立性，工会主席虽然与用工单位订立劳动合同，但用工单位在不经本单位工会委员会和上级工会同意，用工单位不得解除劳动合同。